贸易之所以成立，正是因为可以填补彼此差距。
当年的东印度公司就是通过差异进行贸易往来的。他们通过把在印度可轻松得到的胡椒和红茶卖给欧洲贵族获取利益。一时间，胡椒价格比黄金还要高，为了得到胡椒，甚至还爆发了战争。东印度公司正是通过填补信息、地点和需求这三个差距，攫取了巨额利润。
欧洲贵族并不知道在印度可以轻松获取胡椒和红茶，他们毫不犹豫地斥巨资购买。另外，当时人们并不能自由出入印度，所以也存在地理差距。并且，在战争频发的欧洲，贵族们有休闲一刻的潜在需求，东印度公司挖掘出了这个需求，继而给贵族们提供了胡椒和红茶。
在信息化时代，我们容易认为，很难再有上述例子中的信息差距了。实际上也确实如此，如今连巴西菜市场的西红柿价格都能了解到，信息稀缺性日益下降。不过，那些想要了解却获取不到的信息、从未听说过的信息，就成了贸易的种子。即便在当今信息化时代，灵活运用信息差距取得成功的企业仍不在少数。
人力资源市场就是这样的例子。想要跳槽的职场人收集招聘或面试等信息时，都会尽量避人耳目。而人力资源市场则会把跳槽预备军想要获取的信息集中放在一处，以求更多点击量。一方面，公司因为缺人需要招一些有经验的员工，却很难找到跳槽人员名单。另一方面，在跳槽大军云集的网站，人才招聘市场为招募公司有偿提供广告空间。这种差距，以后数十年内仍会继续存在，这就是人才招聘市场的生意根基。不仅跳槽人员信息存在差距，还有房产信息的“SUUMO”[1]，婚恋信息的“ZEXY”[2]，诸如此类，不胜枚举。也就是说，不管哪个年代，都存在信息差距。