2.不拘小节
领导者用人用的是才,只要这个人能帮你做好事情,就不应该求全责备。人才的那些高傲、偏执、好强的性格缺点以及邋遢、懒散等行为习惯完全可以忽略不计,至于那些嗜酒、好色、贪财的毛病,也应该予以宽容,但要注意将其控制在一定的范围内,不至于酿出大祸。著名将领吴起在离开鲁国后,听说魏文侯很贤明,就想去投奔他。魏文侯问大臣李克:“吴起这个人为人怎么样?”李克说:“吴起贪心而好色,但是他用兵的能力连司马穰苴也不能超过他。”于是魏文侯就任命吴起为将军,率军攻打秦国,果然,他骁勇无比,连克五座城池。但凡优秀的领导者都懂得人无完人的道理,在识人用人的时候不拘小节,看重才干。如果要想发展,则必须依靠有才干的人来冲锋陷阵。
3.不看外貌
人有美丑之分,但长得丑不是一个人的错,更不能说明这个人无才。《三国演义》中的张松、庞统,虽然人丑但是很有才。如果一个领导者只因为一个人看起来不顺眼,咔嚓一声把此人的才能否决了,那绝对是识人的错误。