2.不拘小节
领导者用人用的是才，只要这个人能帮你做好事情，就不应该求全责备。人才的那些高傲、偏执、好强的性格缺点以及邋遢、懒散等行为习惯完全可以忽略不计，至于那些嗜酒、好色、贪财的毛病，也应该予以宽容，但要注意将其控制在一定的范围内，不至于酿出大祸。著名将领吴起在离开鲁国后，听说魏文侯很贤明，就想去投奔他。魏文侯问大臣李克：“吴起这个人为人怎么样？”李克说：“吴起贪心而好色，但是他用兵的能力连司马穰苴也不能超过他。”于是魏文侯就任命吴起为将军，率军攻打秦国，果然，他骁勇无比，连克五座城池。但凡优秀的领导者都懂得人无完人的道理，在识人用人的时候不拘小节，看重才干。如果要想发展，则必须依靠有才干的人来冲锋陷阵。
3.不看外貌
人有美丑之分，但长得丑不是一个人的错，更不能说明这个人无才。《三国演义》中的张松、庞统，虽然人丑但是很有才。如果一个领导者只因为一个人看起来不顺眼，咔嚓一声把此人的才能否决了，那绝对是识人的错误。