在按劳分配的情况下，男性不应照顾女性。
在工作环境中，女性不应有倨傲和理应受保护的心理。
不可在职场上讲男尊女卑
职场上讲男尊女卑是错误的。
甲比乙工作能力更强，却因为是女性而不如乙的职位高、待遇好，甲必定觉得不平衡。男性员工把繁重的工作任务推给女性员工，是对女性员工的歧视；女性职员自认为性别不占优势就不敢参与职位竞争，是对自己才能的浪费和对自己尊严的侮辱。由于性别差异，男女在某些具体工作上必然各有其优势和劣势，但职场上讲男尊女卑就大错特错了。
温馨提示
在职场上，男性不应歧视女性。
遇到利益分配的事情时，男性不应压制女性。
在工作中，女性不应有畏惧和忍让男性的心理和行为。
部门之间要相互沟通、合作
同一单位中，不同的部门之间不沟通、不合作的情形似乎并不少见。这样做是不对的。
图书公司中，策划、编辑部门与发行部门不沟通、不合作，就无法及时捕捉市场信息、调整编辑计划，促使畅销作品的产生。销售公司中，客服部门与销售部门不沟通、不合作，公司就无法及时获取消费者信息，调整进货和销售计划，促使利益的持续增长。广告公司中，策划部门与市场部门不沟通，会出现信息传递失真，导致广告定位不准。
