第十章为对策与建议。从企业个体精英、企业和政府等服务辅助机构三个层面提出了相应的对策建议,包括以企业家为代表的企业精英们要主动拓宽关系网络,同时要激发起其他成员的学习欲望,使每个企业个体都主动学习。同时,企业也要从组织层面培育创新与超前行动性氛围,营造适合知识在企业内部传播、复制与制度化的环境,以组织结构柔性、建立信息沟通平台为基础,在整个企业内部塑造学习文化。最后,政府要创造条件为企业精英们搭建沟通网络平台。
第十一章是研究结论与展望。主要总结本研究的一些主要结论,同时也提出了研究存在的不足,并通过研究展望的书写为后来的研究提供线索。
3.6 小结
本章主要进行了研究的理论构建和总体设计,主要围绕以往研究取得的进展、有待进一步研究的问题、研究的总体构思与设计、研究的技术路线图和各章节安排、研究方案五个方面展开。
第一,在以往研究取得的进展部分,从企业动态能力及相关概念、企业动态能力概念的形成和内涵、企业动态能力与绩效的关系三个方面总结了以往研究取得的进展。
第二,在有待进一步研究的问题部分,从企业动态能力的操作性、识别体系和激活机制研究、企业动态能力的绩效机制、企业动态能力的多层次影响机制及构建四个方面总结了有待进一步研究的问题,为下一部分研究的总体构思与设计打下基础。