方浩儒意识到问题的严重性，责成方汇金融有关部门和集团人力资源部一起，尽快商议出相应的解决方案，以尽早扭转这种“墙内开花墙外香”的尴尬局面。
恰逢陈溪对人力资源部内部实施职务的结构性调整，原来专职的薪酬福利经理Sam如今只是从旁辅助；原培训经理Katy现在负责管控方汇金融的人力事务，成了这项任务的主要负责人。为了避免让大家认为此事非Sam不可解决，陈溪有意不让Sam过多参与，而Katy又显然能力不足，于是陈溪决意自己亲自担纲，也可借此机会钻研一下薪酬福利方面的专业知识。只是，此次业务员的激励体制不同于常规的销售鼓励政策，除了要继续保证现行制度刺激业绩的有效性，还要切实控制团队中的恶性竞争以及人才的流失，所以还有不少“攻坚”工作。