不过等一等——还有什么比真正的激情更珍贵的呢？让人们愿意跟随你的难道不是你的激情吗？这话只对了一部分。对最佳的选择怀有激情，而罔顾是谁提出的理念，这是一种让人喜爱的美德。对你自己认为正确的目标太专注、太充满激情，这会被人误认为是标新立异，是一种很霸道的行为。如果你想要成为真正有远见的、能够影响别人的人，你就需要表现出对美好的东西充满激情，而不管你充满激情的行为是否能有效果。
维克多就只关心那是“他的”想法，这是“我的”策略。虽然他可能做过某些分析，但他却不让公司的主要管理者发挥他们的能力。他把自己的想法强加给同事们，而不是把所有的可能性展示给大家，让大家看明白哪条路才是正确的选择。
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现在，让我们来看看客观的奥托的故事，看看一位非能力型管理者是如何处理类似的状况的，这样我们也就能“偷”得他的策略，为自己所用。