这种“隐性世袭”使得待遇优厚且稳定的职业只向各自系统内的人群开放，将更多更优秀的人才拒之门外，严重损害了社会公正，剥夺了大部分人的平等就业机会；使得人们的被剥夺感加重，获得感消失。“隐性世袭”使得少数人把持着社会中最优厚的职业，支配着大量的公共资源和财富；而一些寒门子弟不管怎么努力都难改其贫困的命运，幸福感和安全感大大降低。这种职业世袭使整个社会呈现出利益板结，趋于分裂的态势。如若公共职位和国企岗位被能力水平不高的官员或后代霸占，那么整个社会的管理水平、专业技术水平就会下降，真正的人才和精英们就会被边缘化。
改革开放以来，特别是党的十八大以来，我国出台了一系列促进就业公平的政策和法规，国企除涉密岗位外，都实行公开招聘，并且招聘人员提前公示，以促进公平。只有通过不断深化改革，打破利益怪圈，才能拆除各种阻碍经济社会发展的樊篱，促进公平就业，提高企业竞争力。不改革这种靠权力和身份获得好职位的公共生活环境，不彻底革除这种选才用人上的任人唯亲、裙带关系，不打破“隐性世袭”的不公平状况，人民的获得感、幸福感、安全感就会在很大程度上失去依托，成为一句空话。只有通过制度改革，才能让每个公民都有公平竞争、实现自身价值的宽阔舞台，才能实现人尽其才、才尽其用，形成选贤任能、公平竞争的良性机制。